中国法院裁定企业不能因AI替换员工而解雇工人

杭州中级人民法院裁定，公司不能仅为了用成本更低的AI替代员工而合法终止劳动合同。员工周某在质检岗位工作，因AI影响被降薪60%并转岗，拒绝后遭解雇。法院认定AI节省成本不属于法定解雇理由，降薪调岗要求不合理，判定解雇违法需赔偿。此判决确立劳动权益保护先例，明确AI应用不能成为随意解雇员工的借口。